離職也有幾種等級：
(A)上品
最完美的離職是這樣的，在一個公司裡，已經到了一個發展的極限，包括你和你的上司，都非常清楚公司裡面已經沒有能夠滿足或適合你發展的職位，所以必須離職，去接受一個顯然比現在好得多的工作，大家都捨不得你的離去，並且全心給你祝福，離職後大家也都還是好朋友。
(B)中品
不好不壞的離職是以衝突為肇因的，而衝突的原因是因為你的能力比你的上司能幹，而你這個上司正好是老闆的姪子。這裡所謂能幹的標準，並不是自以為是的，而是公司上下有目共睹的結果，所以你的離職變成理所當然的事情，既然「一山不容二虎」，勝者為王，敗者為寇，至於究竟是留下來的還是走的才是敗
者，那就很難說了。
(C)下品
最壞的離職是因為被認為表現不佳，跟人無法相處，品德有嚴重缺陷，或者是能力不足而被迫離開的，離開也就算了，還會將臭名聲傳到下一個雇主那裡去，我之所以用「被認為」三個字，是因為很多時候並不是事實，而是一連串的誤會的惡性循環，我會建議陷在這樣困境的人，除非萬不得已，否則別在這樣的敏感時機離職，如果時間允釭爾隉A好歹也等到事過境遷，否則無異是不打自招，對未來有嚴重的傷害，但是已經決心退出江湖者不在此限。
雖然我非常希望能在「上品」中它豕降h，但是真的能如願的人，真是少之又少，大部分的人都是和我一樣，在「中品」上下徘徊，必須在痛苦掙扎中做出決定，以上講的這些，都是從員工的心態上來說的，但是自從我負責兼任人事經理久了以後，也逐漸歸納出雇主的心態。
基本上，老闆總覺得離職的人基本上有四種類型：
(1)欲走還留型：
這種人往往自信滿滿，三番兩次拿離職作為加薪升官，或其他條件的要脅，嚐過了甜頭之後更加屢試不爽，總有一天老闆會答應他的要求，讓他捲舖豪姜禲A當這個雇員發現妙計失算以後，張口結舌，通常都還不敢相信大勢已去，問題是話又已經說出口了，這時再改口實在丟不起面子，只好乖乖地拍拍屁股走人，連離職條件都沒有得好說。有些人就算好不容易走了，卻還找盡百般藉口回公司「探
望」那些不太需要探望的舊同事和老闆，讓知情者好不尷尬(相信我，這種內情總是傳得比火燒還快) ，如果老闆不念舊惡的話，這種人一年半載以後說不定重新回來? A又是一條好漢，但是如果老闆已經受夠了這種擔驚受怕的日子，可能就會毫不留情地連電話都拒接，更別說第二次機會了。
(2)滿載而歸型：
如果你要跳槽的對象，是老東家的大客戶，從此你從小兵變成客戶，不管老闆對你的離職多麼恨之入骨，也必須滿面笑容地準備豐富的禮物，讓你歡欣鼓舞地上路，通常是額外的薪水或獎金，股票，還是盛大的惜別晚會，好像古代要送去和番的公主似的。但是我建議這些媳婦熬成婆的員工，千萬不要因此拿翹，趾高氣昂起來，要記得天有不測風雲，萬一哪天客戶倒了，或者是你又離職了，到時如果沒有留一條活路，可能就非得轉行不可了。通常另外一種會變成滿載而歸的離職員工，是那種看起來可能會打官司告公司的，一般公司不管有理沒理，為了避免興訟破壞形象，勞民傷財，還不如像伺候神豬那樣把你送走，但是有點缺德就
是了。
(3)哀怨小生型：
有一類員工，在發現「誤上賊船」以後，找不到很好的理由面對待他不薄的上司，於是只好搬出家鄉有重病老母，必須立刻回鄉去照料，略盡子女義務，不得不辭去夢寐以求的工作之類的藉口，老闆一時不察，也跟著一把鼻涕一把眼痕滿A好像十八相送，從此生離死別，只恨造化弄人，離職沒幾天，卻發現這個人神采奕奕地在競爭對手的公司出現了，令人不由得佩服那唱作俱佳的奶牷A那自然而然鼻頭一酸流下兩行清清的略籅漸夫，直逼奧斯卡金像獎的演技，教上當的老闆難以嚥下這口氣。還有些時候，員工應徵工作只是因為兩個人吵了一架，
為了氣不過老闆，隨隨便便去別的公司上起班來作為報復，結果幾個星期以後，老闆跟員工握手言歡，員工於是開開心心地重回舊東家懷抱。這種行為常常犯了管理者的大忌，尤其以日系公司特別無法容忍這種行為，所以日本各大公司的人事經理們，往往一個月有一次跨公司的正式聚會，就是專門流通彼此的僱用名單，確定封殺這些投機份子，一旦發現，便永不錄用，而且在任何公司都保證找不到工作，所以自以為聰明的人可能要特別小心了，紙是包不住火的。
(4)誓不兩立型：
還有一種「無言的結局」，一拍兩散，從此決定誓不兩立，老死不相往來，比較有骨氣的，號稱理念不合，轟轟烈烈帶走一批親信，在舊東家對面另起爐灶，硬碰硬地競爭起來，這種型的員工，最好要有破釜沉舟的心理準備，既然臉都撕破了，就要有勝出的決心，如果還無法跟原公司一爭長短，原先的老闆可是會失去理智地打擊你的，就算兩敗俱傷也在所不惜，這種情形最後往往是漁翁得利，為了坐@口氣卻失去了好不容易打下來的大好江山。另外有種笨的，就是離職了以後，到處發黑函，或四處說壞話，洩漏公司機密給競爭對手，甚至把老闆帶上法庭，這種逞一時口舌之快的傻瓜，幸運的話，僅僅被人當成瘋子，不幸的話，很容易自毀長城，因為你的行徑看在別人眼裡，一朝背叛者，終身背叛者，可能再也不會有長眼睛的雇主敢信任重用你了，因為你一旦有了一次這樣的紀錄，無論原因是如何，孰是孰非，都很難讓人相信你不會再犯。
當然，告訴老闆的時機也異常重要，有些人專門挑老闆最需要他，或者是重要的案子正好進行到一半的時候，毫無預警地說辭職就辭職，認為這樣便可以給老闆狠狠一擊，或起碼給公司一個教訓，體認到自己的地位有多麼重要，但是這大概是我認為最不恰當的時機，甚至比在最劣勢的低潮期辭職更加不恰當，因為對於上司也好，留下來的同事也好，他們是絕對不會因為突如其來的額外工作量，或者是因辭職者帶來的管理危機，而對辭職的人充滿懷念，天天想著：「唉啊，如果Alex 還在就好了，我們真是大錯特錯，當初真應該答應他的要求，加倍付他薪水的KK。」
這種情形大概是辭職者一廂情願的想法，也是在夢裡才會出現的對話。現實中往往是這樣的：「那個差勁的Alex，老是用公司的電話打私人長途也就算了，他一走我們才發現他工作上有這麼多問題，僱用他真是天大的錯誤，當初真是瞎了狗眼KK。」所以無論作什麼決定，都要選擇恰當的時機，將手上的工作交接完畢，
或者是預先提出請求，與上司共同商討離職最恰當的時機，讓雙方都有好聚好散的感覺，也覺得你是個認真負責的員工，不但會懷念你的離去，說不定以後還會幫你寫個推薦函什麼的，而且別忘記地球是圓的，只要彼此都還在這個環境，難保不會遇到共同認識的人，或者多年後又在他處碰頭，所以如果不是情非得已，不要冒險留著臭名離開一個職位。面對現實吧！這世界上沒有任何一份工作，或任何一個職位，是完全不可取代，非我莫屬的，想想看連一國元首都可以幾年換一個，有些國家甚至一年換好幾個，如你我的職位，怎麼可能重要的你辭職他們就垮台了呢？充其量也不過是造成對方小小的不方便，以及重新找人填補職位的麻煩罷了，所以要離職，與其搞得風風雨雨，還不如做得漂漂亮亮，這也是個人修養的表現，只有大傻瓜才會抱著「給你好看」的愚蠢想法離職，那些人跟會去分手戀人家裡，朝人家臉上潑硫酸的恐怖分子其實是沒什麼兩樣的，都是人生舞台上彆腳的三流腳色。
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